私は過去に2回転職活動をしました。
合計2回目の転職活動に成功して、
以前と比べると年収も大幅に上がりました！
私が2回の転職活動で
合計10社以上の転職エージェントを利用しましたが、
総合的に一番良かった転職エージェントは
間違いなくJACリクルートメントです！！
JACリクルートメントの凄さをお伝えしますので、
是非、参考にしてください！
あなたの転職活動の最強の味方になってくれますよ。
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JACリクルートメントはどんなエージェント？
JACリクルートメントは30代～40代のミドル層に向けた
ハイクラスな転職エージェントサービスとして知られています。
しかし、当時27歳の私でも使用できたので、
年齢はあまり関係ないと思います。
また、JACリクルートメントの一番の特徴として、
一人のコンサルタント(キャリアアドバイザー)が求職者のサポートだけではなく、
企業との取引や営業も担当する両面型の体制を取っています！
逆に大手で有名なリクルートエージェントは、
求職者と企業を別々のアドバイザーが担当するので、
片面型の体制と言えるでしょう。
JACリクルートメントは応募先の企業が変わると、
担当者が変わるデメリットはありますが、
担当者が企業のことを詳しく知っているので、
書類選考や面接対策を手厚くサポート出来るのです。
JACリクルートメントの紹介求人
・専門職
・管理職
・外資系
・高年収企業
などがホームページに記載されていますが、
他にもあなたのキャリアに合わせて様々な求人を紹介してくれます。
私はベンチャー企業で経験した
webマーケティングと法人営業をメインに紹介してもらっていたと思います。
・20代でも利用できる
・求人も幅広く保有している
・両面型の転職エージェント
・手厚いサポートを受けられる
JACリクルートメントの凄さ
私が転職活動で実際にJACリクルートメントを利用して、
凄いと思ったことをお伝えします！
充実したサポートを受けられる
JACリクルートメントは一人のコンサルタントが求職者だけではなく、
求人を出している企業と打ち合わせをする両面型の体制を取っています。
そのため、紹介してくれる求人の情報をとても詳しく教えてくれます！
・募集背景
・どのような人材を求めているのか
・書類選考通過のポイント
・面接対策
後ほどお伝えしますが、
私はリクルートエージェントで紹介された求人を、
JACリクルートメントが保有していないか確認していました。
もし、JACリクルートメントが求人を保有していたら、
JAC経由で応募していたと思います。
リクルートエージェントは大手で求人数を多く持っているメリットがありますが、
JACリクルートメントに比べると、
そこまで手厚くサポートしてくれません。
なので、リクルートエージェントで幅広く求人を確認して、
JACリクルートメント経由で応募したほうが、
選考通過率が上がると思います！
企業マッチングの精度の高さ
ダメなエージェントはヒアリングをあまりしないで、
とにかく多くの求人を求職者に紹介して、応募させようとしてきます！
このようなエージェントからは離れましょう！
しかし、JACリクルートメントは担当者が企業の社内事情や仕事内容などを
詳しく知っているので、あなたに合う求人を的確に紹介してくれます！
私がJACリクルートメントから紹介された求人は、
どれも魅力的で私のキャリアプランや転職の軸を
かなり考慮してくれていたと思います！
JACリクルートメントは、求人を紹介する前に
あなたのことを細かくヒアリングしてくれます！
・転職理由
・今後のキャリアプラン
・年収
・働き方
・どのような業界に興味があるか
あなたの面談シートを他のコンサルタントも見たうえで、
求人を紹介してくれるので、
担当者が違ってもミスマッチが起きにくいです！
年収の高い求人が多い
JACリクルートメントから紹介される求人は、
最低年収500万円くらいの求人が多く、
平均的に600万円以上の求人が多かったと思います。
キャリアアップの転職や重要なポジションを狙っている方への転職には
まさにおすすめのエージェントですね。
非公開求人が多い
非公開の多さはリクルートエージェントが一番多いと思いますが、
JACリクルートメントも非公開求人を多く保有していると思います！
非公開求人は競合に知られたくない極秘プロジェクトや
事業戦略に関わる重要な仕事が多数あります。
一般の求人サイトに掲載していまうと、
採用情報から他社に今後の事業を予測される可能性があるので、
非公開で人材を探しているのです。
なので、非公開求人はレア求人がとても多いと思います。
ちなみに、私も非公開求人で応募した企業が次の転職先です！
外資系企業の求人が多い
外資系の求人はJACリクルートメントが圧倒的に多いと思います。
私も転職エージェント経由で外資系の企業に応募しましたが、
JAC経由がほとんどでした。
外資系は日系企業よりも年収が高いです！
そのため、外資系企業にチャレンジしたい方にも、
JACリクルートメントはオススメです。
JACリクルートメントのデメリット
JACリクルートメントにもデメリットはあります！
私が利用してみて感じたデメリットを紹介しておきますので、
こちらもご参考にしてください。
紹介される求人数が少ない
企業マッチングの精度の高さの裏返しになりますが、
紹介される求人は他の転職エージェントに比べると少ないです！
そのため、JACリクルートメントだけで転職活動をすると、
転職市場の全体像を見れない可能性があります。
ただ、こちらのデメリットを補える転職活動のやり方があるので、
「オススメの転職エージェントの使い方」で紹介しますね！
未経験の転職活動には向いていない
JACリクルートメントは未経験の転職活動には向いていないと思います。
やはり、年収が最低でも500万円以上ある求人がほとんどなので、
ポテンシャル採用には向いていないエージェントでしょう。
私は1回目の転職活動でJACリクルートメントを使わなかった理由が、
未経験の転職活動になるからでした。
2回目の転職活動でJACリクルートメントを使用した感想として、
基本的には「即戦力」の人材を募集してるな！と感じました。
そのため、未経験の転職の場合はリクルートエージェントやマイナビエージェントなど
大手で幅広く求人を見た方が良いと思います。
オススメの転職エージェントの使い方
私はこれまでの転職活動で10社以上の転職エージェントを使用しましたが、
さすがに10社は多すぎました(笑)
なので、私の失敗経験も踏まえて、
オススメの転職エージェントの使い方を紹介しておきます！
リクルートエージェントで全体像を確認
リクルートエージェントは、
他社と比較して圧倒的に求人数が多いです。
紹介してくれる求人も多いので、
転職市場の全体像を把握できます。
しかし、大手のエージェントにもデメリットがあります。
・サポートが手厚くない
・面接対策が充実していない
・希望と合わない求人も紹介される
・イマイチな担当者もいる
求職からしたら、一人のキャリアアドバイザーですが、
大手のキャリアアドバイザーは多くの求職者を担当しています。
そのため、一人の求職者に対して手厚いサポートが出来ないかもしれません。
気になる求人をリクルートエージェントで発見したとします。
リクルートエージェントの担当者が信用できそうなら、
リクルートエージェント経由で応募しても問題ないです！
しかし、手厚いサポートを受けれないと判断したなら、
JACリクルートメントで応募した方が良いです！
手厚いサポートのエージェントで応募する
応募者はどこの転職エージェント経由で受けるかは自由なので、
信頼できそうなエージェント経由で選考に進んだ方が、
選考通過率が上がると思います。
あなたの人生が掛かっているので、この時は非情になりましょう！
リクルートエージェントは毎日求人が自分のマイページに
追加されます。※AI選定がほとんどです
気になる求人があったら、
JACの担当者に聞いてみましょう！
JACリクルートメントの紹介される求人数の少なさを補えると思います！
・リクルートエージェントで全体像を把握
・JACリクルートメント経由の選考で通過率を上げる
JACリクルートメントに相談してみよう！
30代のミドル層向けての転職エージェントだと思っていましたが、
20代の私でも利用できたので、
キャリアアップしたい20代の社会人も無料登録してみましょう！
今すぐ転職を考えてなくても、
相談するだけであなたの市場価値を把握できます。
また、思いもよらない求人を発見して、転職活動したくなるかもしれません。
私も転職活動をしている中で、魅力的な企業に出会いました。
登録は無料で、登録完了したらすぐに無料のカウンセリングも受けられます！
あなたの今後のキャリアについて是非相談してください。
